Team-Challenge – Achtsamkeit, Regeneration & Stressreduktion —  voiio Special

Stress im Arbeitskontext schadet der Gesundheit und der Arbeitsleistung. Auch Schwierigkeiten im privaten Umfeld können Stress verursachen. Als Führungskraft oder Person mit Personalverantwortung sollten Sie ganzheitliche Maßnahmen ergreifen, um Stress im Team zu reduzieren und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Eine stressfreiere Arbeitsumgebung verbessert die Motivation und Arbeitsleistung, fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden und stärkt den Teamgeist.

Doch aufgrund wachsender Homeoffice Möglichkeiten fehlt oft die Nähe, um Stress bei den Mitarbeitenden zu erkennen und auch Teambuilding bleibt oft auf der Strecke. Als Führungskraft kann es schwierig sein, klassische Teambuilding-Methoden in digitalen Teams umzusetzen und effektive Ergebnisse zu erzielen. Die voiio-Challenge zum Thema Achtsamkeit, Regeneration & Stressreduktion bietet eine ideale Möglichkeit, sich ortsunabhängig zu verknüpfen.

Dabei ist die Challenge nicht nur auf die kurzfristige Stärkung des Teams ausgelegt, sondern legt auch Wert auf langfristige Verbesserungen. Daher werden verschiedene Ansätze zur Verbesserung der Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz vorgestellt und gemeinsam erarbeitet.

Leistungsbeschreibung

• Anleitung und Workbook als PDF zur Umsetzung der voiio-Challenge für Führungskräfte und alle, die Personalverantwortung tragen
• Challenge-Plan als PDF zum Download für die Mitarbeitenden
• Eine Woche voll kostenloser Live und on Demand Angebote, die gesunde Routinen im Arbeits- und Privatleben fördern

Ablauf

Sie als Führungskraft übernehmen die Leitung und Durchführung der voiio-Challenge in Ihrem Team. Informieren Sie die Mitarbeitenden rechtzeitig über die Challenge und warum Sie diese für sinnvoll und geeignet halten.
Machen Sie auch deutlich, dass in der Woche einige Termine gemeinsam mit dem Team anstehen werden. Kurzfristig bedeutet die Challenge für Sie und Ihr Team eine Woche voll mit lehrreichen, spannenden, und neuen Eindrücken. Langfristig entscheiden die Mitarbeiten selbst, welche Angebote sie im Alltag integrieren möchten.